Fiche métier
Consultant en recrutement F/H
Niveau Scolaire
Bac+ 2 à Bac +5
Secteur d’Activité
Ressources Humaines
Salaire Mensuel
2 500€
Le consultant en recrutement gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres. Il assure une mission commerciale en prospectant de nouveaux clients et fidélisant les existants, et une mission de recherche et sélection des meilleurs professionnels pour des postes définis. En collaboration avec le client, il définit précisément la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il rédige et diffuse l’offre d’emploi dans les médias approuvés par son client (presse, Internet) et mène des recherches de candidats en utilisant les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) et les CVthèques.
1. Les compétences essentielles
- Posséder de l’empathie pour cibler le profil des postes à pourvoir et comprendre les candidats
- Savoir analyser et synthétiser différentes données
- Faire preuve de psychologie, de discernement et de finesse dans les relations humaines
- Être diplomate et habile en négociation
- Avoir de la vivacité d’esprit et de la curiosité pour se documenter sur les emplois concernés
- Faire preuve d'adaptabilité pour traiter simultanément différents dossiers
2. Les missions type
- Identifier les besoins du client : Comprendre les exigences et les attentes du poste à pourvoir.
- Rechercher des candidats : Publier des offres d'emploi et utiliser les réseaux sociaux professionnels et autres outils digitaux pour le sourcing.
- Traiter les candidatures : Élaborer les réponses positives ou négatives envoyées aux candidats.
- Présélectionner les candidats : Conduire des entretiens téléphoniques pour jauger le profil des candidats.
- Conduire les entretiens : Rencontrer les candidats, évaluer leurs compétences et rédiger des comptes-rendus.
- Sélectionner et valider les candidats : Assurer l’adéquation entre les attentes des candidats et celles des clients.
- Accompagner les nouveaux salariés : Faciliter la prise de poste et l'intégration des candidats recrutés.
3. Les études et formations
Un diplôme de niveau bac+3 en ressources humaines est recommandé pour exercer la profession de consultant en recrutement. Voici quelques parcours possibles après le bac :
- BTS : Gestion de la PME, MCO, Support à l'action managériale, Comptabilité et gestion.
- DUT : Gestion des entreprises et des administrations.
- Licence professionnelle : Mention GRH (gestion des ressources humaines), souvent en contrat d'apprentissage.
4. Le salaire
Débutant
2100€
Confirmé
2500€
Sénior
3210€
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