Surveillant scolaire F/H

Les compétences suivantes sont cruciales pour un surveillant :

• Pédagogie : Capacité à faire respecter les règles tout en expliquant aux élèves les raisons et les conséquences de leurs actions.
• Écoute active : Aptitude à écouter attentivement les élèves pour comprendre leurs besoins et établir une relation de confiance.
• Polyvalence : Capacité à jongler entre différentes responsabilités, de la surveillance à l'assistance aux enseignants.
• Autorité et discipline : Savoir faire respecter le règlement de l'établissement avec fermeté lorsque nécessaire.
• Médiation et gestion des conflits : Capacité à résoudre les conflits entre élèves ou entre élèves et enseignants de manière constructive.

Les missions d'un surveillant incluent :

• Surveillance des élèves : Assurer la sécurité et le respect des règles dans les espaces communs tels que la cour, les couloirs et la cantine.
• Respect du règlement intérieur : Veiller à ce que les élèves respectent les règles de l’établissement.
• Médiation : Servir d'intermédiaire entre les élèves et le personnel éducatif pour résoudre les conflits et apporter un soutien émotionnel.
• Assistance aux enseignants : Aider pendant les heures de permanence, les activités culturelles, ou lors de l'organisation d'événements scolaires.
• Intégration des élèves en difficulté : Accompagner les élèves ayant des besoins spécifiques ou en difficulté pour assurer leur bonne intégration.
• Contrôle des entrées et sorties : Filtrer les entrées et sorties des élèves, notamment lors des heures d'entrée et de sortie de l'établissement.
• Suivi des absences et retards : Collaborer avec le conseiller principal d'éducation (CPE) pour contrôler et enregistrer les absences et retards des élèves.

Il n'existe pas de diplôme spécifique requis pour devenir surveillant scolaire, mais plusieurs parcours peuvent enrichir votre candidature :

1. Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur (BAFA) : Un atout pour développer des compétences en animation et gestion de groupe.
2. Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) : Formation axée sur l'animation socio-culturelle, pouvant ouvrir des portes vers des rôles plus spécialisés.
3. Formation en gestion des conflits : Utile pour renforcer les compétences en médiation et gestion de situations difficiles.

Pour postuler dans le secteur public, vous devez déposer une candidature auprès du rectorat de l’académie souhaitée, le recrutement étant ensuite effectué par le chef d’établissement. Pour le secteur privé, la démarche consiste à s’adresser directement aux établissements.

Le salaire d’un surveillant varie en fonction de son expérience, du type d’établissement (public ou privé), et de la région d'exercice :

• Début de carrière : Le salaire d'un surveillant en début de carrière se rapproche du SMIC
• Expérimenté : Avec plusieurs années d’expérience, un surveillant peut dépasser les 2 500 euros bruts par mois.

Dans certains cas, le salaire peut augmenter en fonction des responsabilités supplémentaires, comme la gestion d'internat ou de tâches administratives spécifiques. Les surveillants pénitentiaires, par exemple, ont des grilles salariales spécifiques définies par l'État.