Acheteur d'espaces publicitaires F/H

Pour réussir dans ce métier, il est important de posséder les compétences suivantes :

• Négociation : Capacité à obtenir les meilleurs tarifs et conditions pour les espaces publicitaires.
• Analyse de marché : Compétence dans l’étude des données de marché pour sélectionner les supports les plus pertinents.
• Gestion budgétaire : Aptitude à gérer et optimiser le budget publicitaire.
• Connaissance des médias : Maîtrise des différents types de médias et de leurs spécificités.

Les missions principales de l’acheteur d’espaces publicitaires comprennent :

• Maximisation des campagnes : Optimiser l’impact des campagnes publicitaires en choisissant les meilleurs emplacements.
• Étude des données de marché : Analyser les données du marché pour évaluer la performance des différents supports publicitaires.
• Gestion budgétaire : Prendre en compte le budget, les délais, et la nature du produit pour maximiser le retour sur investissement.
• Négociation des espaces : Négocier les coûts et les conditions d’achat des espaces publicitaires (localisation, heure de diffusion, etc.).

Pour accéder au poste d’acheteur d’espaces publicitaires, il est recommandé de suivre les formations suivantes :

• Niveau Bac +2 à +3 : BTS Communication, BUT Information-Communication, Licence Professionnelle en Marketing/Publicité.
• Niveau Bac +5 : Master en Marketing, Management, Communication, ou diplôme d’une école de commerce. Les entreprises préfèrent souvent des candidats avec une formation de niveau Bac +5 pour ce poste.

• Débutant : Environ 2 000 euros à 2 700 euros brut par mois.
• Confirmé : Peut dépasser 3 800 € bruts par mois, soit environ 45 000 euros à 50 000 euros brut par an.

Les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise, et du type de média (web, TV, presse). Les acheteurs d'espaces web peuvent bénéficier de salaires plus élevés en raison de la demande croissante pour les publicités numériques. Les avantages financiers, comme un 13e mois, des primes, ou des parts de résultat, peuvent également influencer la rémunération.