Responsable recrutement F/H

• Le sens de l’écoute et d'analyse permet d'identifier les compétences des candidats et de définir les besoins des postes.
• L'organisation est cruciale pour mener plusieurs recrutements simultanément.
• D'excellentes capacités de communication sont nécessaires pour négocier avec la direction, les managers et les candidats.
• La confidentialité et l'éthique sont essentielles dans le traitement des données sensibles.

Les missions d’un responsable recrutement varient selon la taille et les besoins de l’entreprise, mais elles incluent généralement :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’entreprise.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à l'intégration.
• Élaborer les offres d'emploi et participer aux entretiens de sélection.
• Collaborer avec la direction pour définir la politique RH et gérer le budget de recrutement.
• Superviser la mobilité interne et piloter des projets transversaux en gestion des compétences.

Les diplômes pour devenir Responsable recrutement

• Un diplôme de niveau bac+5 est requis pour accéder à ce poste.
• Les formations possibles incluent un master en ressources humaines, psychologie du travail, droit social, ou un programme grande école en commerce ou sciences politiques.
• L’alternance est recommandée pour acquérir de l’expérience tout en étudiant.

Les formations pour devenir Responsable recrutement

• Le poste de responsable recrutement est accessible après plusieurs années d’expérience, souvent en tant que chargé de recrutement.
• Les écoles de commerce, IEP, IAE, ainsi que les cursus en psychologie du travail ou droit social sont des voies possibles.
• Des certifications spécifiques en gestion des talents ou analyse comportementale sont des atouts pour se démarquer.

Le salaire d’un responsable recrutement varie en fonction de l’expérience, du secteur et de la taille de l’entreprise. En moyenne, il se situe autour de 49 000 euros brut annuel (soit environ 4 083 euros brut par mois). Le salaire médian est de 44 000 euros brut annuel (soit 3 666 euros brut par mois), et les rémunérations peuvent être plus élevées dans les grandes entreprises ou à Paris, où le salaire médian peut atteindre 46 000 euros brut annuels.

Les rémunérations dans ce métier incluent souvent des éléments variables, comme des primes sur objectifs, de la participation, ou de l’intéressement, ce qui peut augmenter significativement le revenu annuel.